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    公司開(kāi)展人事員培訓 助力團隊專(zhuān)業(yè)能力提升


    為切實(shí)增強人事團隊專(zhuān)業(yè)素養,進(jìn)一步暢通上下級溝通協(xié)作渠道,公司于4月28日下午,在第一會(huì )議室組織開(kāi)展人事員專(zhuān)項培訓,本次培訓由綜管部副部長(cháng)李嬌擔任主講,各部門(mén)人事員參培。

    培訓會(huì )上,綜管部副部長(cháng)李嬌圍繞人力資源管理的定義及作用、人力資源體系總覽、人力資源六大模塊及員工關(guān)系優(yōu)化等內容展開(kāi)系統講解,通過(guò)理論知識、案例分析和實(shí)操演練相結合的方式,助理參訓人員深化專(zhuān)業(yè)認知,提升業(yè)務(wù)能力。培訓現場(chǎng)氣氛熱烈,大家展現出極高的學(xué)習熱情與積極性,針對日常工作中各類(lèi)疑難問(wèn)題,展開(kāi)了深入地交流與探討,現場(chǎng)學(xué)習氛圍濃厚而熱烈。

    會(huì )議最后,公司副總經(jīng)理陳松發(fā)表總結講話(huà),他針對人事團隊的工作提出了三點(diǎn)要求:第一,要著(zhù)重強化實(shí)操能力,在處理員工入離職手續辦理、合同簽訂等日常事務(wù)時(shí),務(wù)必確保流程規范嚴謹、資料詳實(shí)準確、手續完備齊全;第二,要高度重視人員信息的動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)更新員工檔案信息,密切留意員工的思想動(dòng)態(tài)與工作狀態(tài),做到主動(dòng)關(guān)懷、及時(shí)反饋相關(guān)情況;第三,要充分發(fā)揮部門(mén)協(xié)調的“潤滑劑”作用,在員工與部門(mén)、部門(mén)與公司之間搭建起高效的溝通橋梁,妥善處理各類(lèi)人事問(wèn)題,全力營(yíng)造和諧融洽的工作氛圍。

    日后,公司將繼續通過(guò)不定期開(kāi)展培訓活動(dòng)、組織業(yè)務(wù)考核等多種方式,持續推動(dòng)人事團隊專(zhuān)業(yè)能力的提升,為公司的穩健發(fā)展提供堅實(shí)有力的人才保障。

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